Ergebnis der Recherche

Anzahl Treffer: 9

Originalarbeiten in wissenschaftlichen Fachzeitschriften mit Review-Verfahren

  1. Detailinformationen: "Good" and "Bad" Control in Public Administration: The Impact of Performance Evaluation Systems on Trust in the Employer Wiemann, Meike, Meidert, Nadine, Weibel, Antoinette: "Good" and "Bad" Control in Public Administration: The Impact of Performance Evaluation Systems on Trust in the Employer, Public Personnel Management, 2018 (online): https://doi.org/10.1177/0091026018814560.
  2. Detailinformationen: Undisclosed Privacy: The Effect of Privacy Rights Design on Response Rates Haer, Roos, Meidert, Nadine: Undisclosed Privacy: The Effect of Privacy Rights Design on Response Rates, Survey Practice, 2014; Jg. 7 (2): 1-10.
  3. Detailinformationen: Does the first impression count? The impact of web surveys’ welcome screen on response rates Haer, Roos, Meidert, Nadine: Does the first impression count? The impact of web surveys’ welcome screen on response rates, Survey Methodology, 2013; Jg. 39 (2): 419-434.
  4. Detailinformationen: Moralpolitik am Beispiel von Einstellungen zum Schwangerschaftsabbruch in Deutschland. Eine vergleichende Längsschnittstudie von Gesellschaft und politischen Akteuren Meidert, Nadine, Nebel, Kerstin: Moralpolitik am Beispiel von Einstellungen zum Schwangerschaftsabbruch in Deutschland. Eine vergleichende Längsschnittstudie von Gesellschaft und politischen Akteuren, Zeitschrift für Politikwissenschaft, 2013; Jg. 3 (1): 79-104.

Originalarbeiten in wissenschaftlichen Fachzeitschriften

  1. Detailinformationen: Evidenzbasiert entscheiden. Wie sich HR-Manager Forschungsergebnisse zunutze machen können Weibel, Antoinette, Schafheitle, Simon, Meidert, Nadine: Evidenzbasiert entscheiden. Wie sich HR-Manager Forschungsergebnisse zunutze machen können, Zeitschrift für Führung und Organisation, 2018; Jg. 87 (3): 158-163.
  2. Detailinformationen: "Die Umfrage ist anonym …" Zur Formulierung von Datenschutzhinweisen in wissenschaftlichen Onlineumfragen
Meidert, Nadine, Meidert, Moritz, Haer, Roos: "Die Umfrage ist anonym …" Zur Formulierung von Datenschutzhinweisen in wissenschaftlichen Onlineumfragen , Soziologie, 2016; Jg. 45 (4): 448-460.
  3. Detailinformationen: "We Are Only as Strong as We Are United, as Weak as We Are Divided" A Dynamic Analysis of the Peer Support Networks in the Harry Potter Books Bossaert, Goele, Meidert, Nadine: "We Are Only as Strong as We Are United, as Weak as We Are Divided" A Dynamic Analysis of the Peer Support Networks in the Harry Potter Books, Online Journal of Applied Sciences, 2013; Jg. 3 (2): 174-185.

Monographien

  1. Detailinformationen: Selektion oder Einfluss? Dynamische Analyse der Wirkungsmechanismen von politischen Einstellungen und Partizipation in studentischen Freundschaftsnetzwerken Meidert, Nadine: Selektion oder Einfluss? Dynamische Analyse der Wirkungsmechanismen von politischen Einstellungen und Partizipation in studentischen Freundschaftsnetzwerken, Konstanz, 2013 (download: https://kops.ub.uni-konstanz.de/xmlui/bitstream/handle/urn:nbn:de:bsz:352-238824/Diss_Meidert_Nadine_2013.pdf) .

Buchbeiträge

  1. Detailinformationen: Merton (1950): Patterns of InfluenceSchlüsselwerke der Netzwerkforschung Meidert, Nadine: Merton (1950): Patterns of Influence, in: Holzer, Boris, Stegbauer, Christian (Hrsg.): Schlüsselwerke der Netzwerkforschung, Wiesbaden, Springer, 2018: 403-406.