Der Doktortitel als ‚Karrieresprungbrett’ für High Potentials? Status Quo und zukünftige Entwicklung

Wirtschaftswissenschaften

Opitz, Christian

Der Doktortitel als ‚Karrieresprungbrett’ für High Potentials? Status Quo und zukünftige Entwicklung

Opitz, Christian: Der Doktortitel als ‚Karrieresprungbrett’ für High Potentials? Status Quo und zukünftige Entwicklung, Zeitschrift Führung + Organisation, 2008; Jg. 77 (2): 68-73.

Originalarbeiten in wissenschaftlichen Fachzeitschriften mit Review-Verfahren

Der Beitrag untersucht die Bedeutung des Doktortitels als „Karrieresprungbrett“ für High Potentials in Deutschland. Ausgehend von der Funktion von Bildungstiteln als Indikatoren für die unbeobachtbare Qualität von Bewerbern werden die Bildungsbio-graphien der Vorstände der 100 marktkapitalstärksten Unternehmen in Deutschland betrachtet. Ein Vergleich der Promotionsraten von Vorständen und der Gesamtheit der Universitätsabsolventen liefert immer noch deutliche Hinweise auf eine einseitige Se-lektion zugunsten promovierter Kandidaten. Ein möglicher Bedeutungsverlust der Promotion lässt sich bislang nicht erkennen. Verschiedene Entwicklungen könnten jedoch dazu beitragen, dass High Potentials in Zukunft andere Ausbildungswege be-schreiten. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, diese veränderten Muster zu erkennen und in ihren Einstellungs- und Auswahlprozeduren entsprechend abzubilden.