Diversity (Management) Kommunikation. Unternehmensinterne (Re-)Organisation kultureller Ordnungskategorien

Das Dissertationsprojekt fokussiert die Arbeit des Diversity Managements im Spannungsfeld zwischen Homogenität und Diversity. Es soll untersucht werden wie diese Spannungsfelder kommunikativ konstruiert und bearbeitet werden, welche Auswirkungen und welchen Einfluss das Diversity Management auf innerbetriebliche Kommunikationsprozesse und die unternehmensinterne (mediatisierte) face-to-face Kommunikation bzw. Interaktion hat. Auch die kommunikative Konstruktion von Differenz, also wie Personen mit unterschiedlichen u. a. religiösen, ethnischen, sozio-ökonomischen und Bildungshintergründen ihre Beziehungen untereinander durch täglichen Kontakt und Interaktion verhandeln, spielt hierbei eine zentrale Rolle, um zu erfahren, welche Kategorien der Unterscheidung und Gemeinsamkeit entwickelt werden.

Ansprechpartner: M.A. Nina Anna Ritzi-Messner

Projektbeginn: 2009
Projektende: 2013

M.A. Nina Anna Ritzi-Messner

Zeppelin University Friedrichshafen
Lehrstuhl für Kommunikationswissenschaft & Wissensanthropologie (2003 bis 2014)

Am Seemooser Horn 20
88045 Friedrichshafen

Telefon: +49 7541 6009-1300
Fax: +49 7541 6009-1399
Email: anja.lesche@zu.de
http://www.zeppelin-university.de/kommunikation

M.A. Nina Anna Ritzi-Messner