Organizational Behaviour in health care institutions in Germany - theoretical approaches, methods and empirical results

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Unter sich ändernden Rahmenbedingungen ist es in allen Bereichen der Gesundheitsversor¬gung das Ziel, nicht nur eine bessere, sicherere und humanere Patientenversor¬gung zu gewährleisten, sondern zugleich effizient zu wirtschaften. Hierzu ist es erforderlich, neben der Weiterentwicklung der Behandlungsmethoden die ver¬schiedenen Ebenen der Gesundheitsversorgung (Individuen, Organisationseinheiten und die Organisation selbst) systematisch zu untersuchen. Dieses Fachgebiet wird in der angloame¬rikanischen Forschung als „Organizational Behavior“ („Organisationales Verhalten“) be¬zeichnet und beschreibt die formalen Organisationen, das Verhalten von Personen innerhalb dieser Organisationen, die Entwicklung der Organisationen sowie deren Zweck, Kontext und Umwelt (Borkowski, 2011; Buchanan & Huvzyknski, 2010). In Deutschland gibt es bislang nur wenig Forschung zu Organisationalen Verhalten im Gesundheitswesen. Das beantragte Netzwerk soll aufarbei¬ten, wie sich Individuen in Einrichtungen der Krankenversorgung aufgrund Ihrer Wahrneh-mungen, Einstellungen, Gefühle, Fähigkeiten und Fertigkeiten verhalten und wie sich dies und die Ausgestaltung der Organisation selbst auf patienten- und mitarbeiterrelevante Out¬comes auswirkt. Ziel des Netzwerks ist es, den Forschungsstand zum Organisationalen Ver¬halten in Einrichtungen der Gesundheitsversorgung in Deutschland aufzubereiten und ge¬meinsam mit Theorien, Methoden und Ergebnissen in einer englischsprachigen Buchpubli¬kation zusammenzufassen.

contact person: Dr. Mirjam Körner
Phone: 0761 203 5519
Email: mirjam.koerner@mps.uni-freiburg.de

Start of project: 30.06.2014
End of project: 01.07.2017

Albert-Ludwigs-University Freiburg
Körner M (1), Kowalski C (2)
Institut für Medizinische Psychologie und Medizinische Soziologie

Hebelstr. 29 und Rheinstr. 12
79104 Freiburg
Germany

Phone: +49 761 203 5518
Fax: +49 761 2035516
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Actual Research Report

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Organisationales Verhalten, Organisationsforschung, Gesundheitswesen, Versorgungsforschung