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Forschungsbericht]

Altersübergreifende und ganzheitliche Coaching-Ansätze zu Resilienz für die Arbeit

Projektbeschreibung:
Aus den Wechselwirkungen von demografischem Wandel und moderner Arbeitswelt entstehen anspruchsvolle Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft. Unternehmen sind gefordert, bei schnell wechselnden Technologien und Marktlagen mit demografisch heterogenen Belegschaften zu sichern, dass das erforderliche Wissen und die notwendigen Kompetenzen schnell und am richtigen Ort zur Verfügung stehen. Dem betrieblichen Kompetenzmanagement kommt hier eine Schlüsselfunktion zu. Mit einer berufsbegleitenden, in den Arbeitsprozess integrierten und professionell unterstützten Kompetenzentwicklung werden eine hohe Leistungsfähigkeit der Beschäftigten im gesamten Erwerbsleben und eine lernförderliche Erwerbsarbeit ermöglicht. Wesentliche Ansätze bestehen in neuen Modellen der Arbeitsorganisation, Konzepten lebenslagenorientierter Personalpolitik und Strategien unternehmensspezifischen Kompetenzmanagements. Sie sind Garanten dafür, dass Unternehmen ihre Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit wirksam ausbauen und zur Stärkung der Wirtschaftskraft und zum gesellschaftlichen Wohlstand in Deutschland beitragen.

Ansprechpartner: Pauls N
Projektlaufzeit:
Projektbeginn: 2015
Projektende: 2018
Projektleitung:
Göritz AS

Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Institut für Psychologie
Wirtschaftspsychologie
Engelbergerstrasse 41
79085 Freiburg i. Br.

Telefon: 0049 761 203 56 88
Fax: 0049 761 203 56 87
Email: nal@psychologie.uni-freiburg.de
https://www.psychologie.uni-freiburg.de/abteilungen/wirtschaftspsychologie

Mitarbeiter:
  • Schlett C
  • Pauls N
Finanzierung:

  • 294919 EUR, BMBF

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